UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Einige Hintergrundinformationen

• 1996: Mexiko "Code of Corporate Principles and Best Practices", (Consejo Coordinador Empresarial). 
• 1999: "Grundsätze der Corporate Governance" (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD)).

Was ist Corporate Governance und wozu dient sie?

• Auch bekannt als "Corporate Governance" oder "gute Unternehmenspraxis".
• Sie besteht aus den Regeln, Verfahren, Richtlinien, Handbüchern und allgemein aus den Vorschriften, die ein Unternehmen intern für seine Tätigkeit als einzelne juristische Person und als diejenige juristische Fiktion anwendet, die eine Funktion innerhalb der Gesellschaft eines Landes ausüben soll und die nicht nur mit anderen juristischen Personen, sondern auch mit Regierungen, Kunden und Lieferanten interagiert, um eine Dienstleistung, ein Produkt oder eine wirtschaftliche oder soziale Aktivität zu erbringen, die von diesen genutzt wird. 
• Durch ihre Selbstregulierung ermöglicht sie nicht nur das korrekte Funktionieren, für das sie geschaffen wurde, sondern bietet auch ein Element des Vertrauens, des Engagements, der guten Praktiken, aber vor allem der Verantwortung der moralischen Instanz, indem sie bei den Aktionären das Vertrauen schafft, dass die Dienstleistungen oder Güter, die sie anbieten oder von der regierten Gesellschaft erhalten, in ihren Prozessen abgesichert sind und dass sie über Mechanismen verfügen, um Rechte einzufordern oder ihre Verpflichtungen zu begleichen, und sogar für die Regierungen der Länder, die sie vertreten, die Gewissheit, dass diese regierten Unternehmen über Mechanismen zur Erfüllung der steuerlichen Verpflichtungen, der sozialen Sicherheit und der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt verfügen.
• Sie regelt die schutzbedürftigen Tätigkeiten, die von juristischen Personen in den Ländern ausgeübt werden, und kontrolliert die Berichterstattung über diese Tätigkeiten, indem sie die juristischen und natürlichen Personen, die sie besitzen, von ihnen profitieren oder sie kontrollieren, zur Verantwortung zieht.

Leitprinzipien der Corporate Governance a:

• Transparenz: die Verpflichtung, die buchhalterischen, steuerlichen, rechtlichen und verwaltungstechnischen Informationen einer Organisation mit Sicherheit wiederzugeben, einerseits für eine bessere Entscheidungsfindung der internen Akteure (Aktionäre, Partner, Verwalter und Manager mit Entscheidungsbefugnissen) und andererseits für die Verwaltung dieser Informationen durch die im nationalen Rechtsrahmen vorgeschriebene Verpflichtung für externe Akteure (Investoren, Kunden, Lieferanten und Regierungen), durch die Umsetzung klarer, dokumentierter interner Verfahren, die von spezialisierten Stellen für eine bessere Funktionsweise und Praktiken in jedem Bereich des Unternehmens verwaltet werden. 
• Verantwortung: auf der Grundlage der Arbeitsweise der Mitglieder der Leitungs-, Verwaltungs- oder Entscheidungsorgane eines Unternehmens, die den Umfang der Funktionen, die Selbstregulierungsmechanismen der Interaktion zwischen den Organen und die individuelle Verantwortung jeder Person für die von ihr ausgeübte Funktion genau festlegen, ohne die zivilrechtliche, wirtschaftliche, ökologische und sogar strafrechtliche Verantwortung der Einheit oder des Unternehmens zu vernachlässigen. In diesem Zusammenhang ist es ratsam, Verhaltenshandbücher, ethische Grundsätze, Gleichberechtigung zwischen den Personen sowie Verfahren zu haben, die das interne und externe Verhalten des Unternehmens regeln. 
• Unabhängigkeit: unerlässlich für die Selbstregulierung der internen Verwaltungsorgane des Unternehmens, die die Verfahren und den Umfang der Tätigkeiten, die Verantwortung, aber vor allem der so genannten "Aktionäre" oder Dritter, die keine internen Agenten des Unternehmens sind, aber aufgrund ihrer täglichen Interaktion und ihrer Bedeutung in der Beziehung zu ihnen, das Leben des Unternehmens haben oder beeinflussen, wie Kunden und Lieferanten. Es wird Rechtssicherheit und Klarheit bei der Entscheidungsfindung angestrebt, um schädliche Elemente wie Korruption, Fehlverhalten und Einflussnahme auf die juristische Person zu vermeiden. 
• Verwaltung: wesentliche Tätigkeit für den täglichen Betrieb von juristischen Personen; sie bezieht sich auf die Umsetzung von Betriebsregeln, die die Interaktion in Prozessen und Verfahren zwischen den Organen des Unternehmens ermöglichen, angefangen bei den Regeln für den Vorstand, die Vereinbarung zwischen den Gesellschaftern, die Leitungsorgane und durch alle Abteilungen, von der Produktion über die Finanzabteilung bis hin zum Personalwesen. Die Ausarbeitung von Kodizes und Handbüchern ist von entscheidender Bedeutung, aber ihre Umsetzung und Überwachung ist eine Ergänzung zu einer wirksamen Unternehmensführung.

Warum brauche ich Corporate Governance?

Die juristische Fiktion, d.h. die Einheit mit internen und externen Akteuren, zu verpflichten und zu binden, nicht nur im Falle einer Haftung zu reagieren, sondern auch Rechte auszuüben, die die Verhandlung betreffen. 

Für die Selbstregulierung einer juristischen Person zum Nutzen ihrer Entscheidungen und ihrer Verwaltung; Betrieb und Verantwortung sowie aus individueller Sicht zum Nutzen jedes Menschen, der arbeitet, interagiert oder aus irgendeinem Grund mit der Gesellschaft verbunden ist, indem er sich um seine Menschenrechte, seine persönlichen Daten und die Umwelt kümmert, um langfristig die Chancen bei internationalen Kunden und Lieferanten und kurzfristig die immateriellen Werte einer besseren Organisation zu verbessern.

Ist es eine Investition oder eine Ausgabe?

Es handelt sich um eine Investition, da sie trotz der für ihre Umsetzung erforderlichen wirtschaftlichen und personellen Ressourcen letztlich einen greifbaren Nutzen für die Gesellschaft darstellt, der sich in besseren Geschäftsmöglichkeiten wie dem Zugang zu regulierten und strengen Märkten niederschlägt, an denen nur zertifizierte Unternehmen teilnehmen, und in denen die mit der Unternehmensführung verbundenen Kontrollen gelten; Es kann auch zu niedrigeren Risikoeinstufungen für die von der Einrichtung beantragte Finanzierung führen, da Rating-Agenturen und Teilnehmer des Finanzsektors (die über eine Corporate Governance verfügen) die für Kredite verfügbaren Beträge von der Risikokontrolle abhängig machen, so dass die Möglichkeit einer kostengünstigen Finanzierung umso größer ist, je geringer das Risiko ist.

Es steht außer Frage, dass die Corporate Governance nicht nur ein Instrument ist, das dazu beiträgt, die Funktionsfähigkeit eines Unternehmens zu maximieren, sondern auch sein Funktionieren und seine Überlebensfähigkeit gegenüber den Menschen garantiert, was bedeutet, dass die Selbstregulierung gleichbedeutend ist mit einem reibungslosen Funktionieren, unabhängig davon, wer für die Entscheidungsfindung zuständig ist, denn diese Entscheidungen hängen nicht von der Person ab, die die Verantwortung trägt, sondern von den internen Verfahren oder der Corporate Governance selbst, die die Arbeitsplätze und das Funktionieren des Unternehmens sowie seinen Fortbestand garantieren werden.